فليبكارت الأسهم ، خيارات

فليبكارت الموظفين مع خيارات الأسهم يمكن كسب كرورس الآن: تقرير في الوقت الذي جاء قطاع التجارة الإلكترونية في الهند تحت سحابة على تسريح العمال، اتخذت إيبايلر فليبكارت كبيرة خطوة كبيرة للاحتفاظ الموظفين عالية الأداء. (المزيد) ويعتقد أن فليبكارت باعت حصة هامشية في صندوقها الاستئماني للموظفين إلى الأفراد ذوي الثروات العالية (هني) لحوالي 180-240 كرور روبية، وفقا لتقارير وسائل الاعلام. وسوف تمكن هذه الخطوة الموظفين ذوي خيارات الأسهم الموظفين (إسوبس) لنقد ممتلكاتهم. حتى في حين يتم إزالة ديموتيفاتد الموظفين زوماتوس والتكنولوجيا الغذائية كوس اطلاق النار اغلاق، وحصلت أصحاب فليبكارت إسوب قطعة لطيفة من النقد أبهيك (أبهيكبراساد) 5 نوفمبر 2015 مثل الكثير من إنفوسيس في 1990s، وشركات التجارة الإلكترونية مثل فليبكارت، سنابديال و شوبكلويس ديك كانت سخية مع إسوس، ليس فقط لأداء نجومها، ولكن أيضا لخفض درجة، الموظفين غير الإداريين. لكن المحللين يقولون إن عدم وجود طريق للخروج يجعل الموظفين غير المعينين بلا معنى، مما يدفع الموظفين، وخاصة كبار المديرين التنفيذيين، إلى فرص عمل أفضل. ويمكن للمحللين أن يشكلوا ما يصل إلى 70 في المائة من حزمة التعويضات من كبار المسؤولين التنفيذيين، كما يقول المحللون. في فليبكارت، ونحن نعتقد أن السبب في النمو الملحوظ لدينا كان شعبنا الذين أثبتوا ملكية هائلة وذهبت باستمرار إلى أبعد من نداء الواجب. الثقة الموظف هو هيكل لتسهيل سيولة الموظف في جميع المستويات اعتمادا على كمية من الخيارات المكتسبة. هذا هو هيكل قابل للتكرار ونعتزم استخدامه كما نذهب على الأقل على أساس سنوي، ونقلت عن المتحدث باسم فليبكارت في تقرير إاموير يوم الاثنين. فليبكارت، التي تبلغ قيمتها أكثر من 15 مليار دولار، من المرجح أن تظل خاصة للسنوات الثلاث المقبلة على الأقل. فليبكارت لا تكشف عن البيانات المالية، ولكن مثل منافسيها لديها حتى الآن لتحويل الأرباح، ويرجع ذلك إلى حد كبير بسبب خصومات حادة أنه يوفر للعملاء والإنفاق الثقيل على التسويق والتكنولوجيا وشبكة التسليم. (المزيد) منافسه فليبكارت قدم إنفيبيم مسودة نشرة الاكتتاب العام الأولي لرفع 450 كرور روبية في يونيو 2015. فليبكارت يقدم خيار التمويل صفر الفائدة للبنود كبيرة الحجم بس مراسل نيودلهي 01 يونيو 2016 12:35 ص إست لدفع مبيعات البنود الكبيرة تذكرة مثل تلفزيونات ليد باهظة الثمن وغيرها من العناصر الإلكترونية، وقد أدخلت التجارة الإلكترونية فليبكارت كسكوينو تكلفة إيمرسكو خيار التمويل للمشترين. ويهدف هذا التحرك إلى جعل التسوق عبر الإنترنت بأسعار معقولة لمشتريات أكثر تكلفة، مع خيار أقساط شهرية متساوية حيث العملاء لن تتحمل تكلفة إضافية. كوت (هذا) ينطوي على صفر رسوم المعالجة، صفر دفعة أولى و صفر الفائدة للعملاء. على عكس العروض حاليا، حيث يحتاج العملاء إلى إجراء دفعة أولى ودفع رسوم المعالجة للاستفادة من مخططات خالية من الفائدة، Flipkart39s تقدم ليس لديها مثل هذه التكاليف الخفية، على حد قول الشركة. وقد تعاونت الشركة العملاقة على الانترنت مع باجاج فينسيرف والعلامات التجارية الرئيسية لإنشاء هذا العرض، وهي متاحة حاليا لمنتجات مختارة والبائعين. ويأتي العرض مع منح قروض تبدأ من ثلاثة أشهر وحتى 12 شهرا. فإن ما لا يقل عن واحد في المائة من الهنود يحصلون على بطاقات الائتمان، وكان القطاع المصرفي التقليدي بطيئا في معالجة الحاجة إلى القروض الشخصية الصغيرة. هذه هي الخطوة الأولى نحو جعل التسوق بأسعار معقولة حقا للجماهير على الانترنت والعلامات التجارية أظهرت حماسا كبيرا للتعاون معنا. هذا ما ينطوي على إمكانية تعطيل التسوق عبر الإنترنت، تماما كما فعلنا مع كاش أون ديليفيري قبل بضع سنوات، وفقا لما ذكره مايانك جين، كبير مديري ورئيس الخدمات المالية الاستهلاكية الرقمية، فليبكارت. وقالت الشركة ان الحصول على قروض صغيرة الحجم للتسوق مرهق للغاية بالنسبة للهنود. سوف أحدث عرض من فليبكارت معالجة بالتأكيد هذا question. quot وهذا من شأنه أن يكون أول من سلسلة من عروض التمويل الاستهلاكي التي فليبكارت تعتزم إطلاق على مدار العام. فليبكارت رولز خارج الموظفين خيارات الأسهم الهند الرائدة منصة التجارة الإلكترونية، فليبكارت. قد طرحت خيارات توظيف الأسهم (إسوب) إلى ثلث قوة موظفيها. وينظر إلى هذا على أنه خطوة بارزة من قبل الكثيرين في هذه الصناعة للشركة بقيادة بيني بنصال وساشين بنصال. إن برنامج إسوب هو عرض تقدمه الشركة لموظفيها من أجل الحفاظ على المواهب والحفاظ على شعورهم بأجر جيد لجهودهم المستمرة. وهي خطة استحقاق يحصل بموجبها الموظف على أسهم أو نسبة معينة من الملكية في الشركة. عادة الشركات الناشئة التي لا يمكن أن تدفع كثيرا، وجذب الموظفين مع هذه الفوائد. أيضا، مع إسوب في متناول اليد، ويشعر الموظف أكثر تكاملا لنجاح الشركة. فليبكارتس استراتيجية للحفاظ على أهمية رئيس المواهب مكتب رئيس الشعب والاستراتيجية رئيس، نيتين سيث، ويعتقد أن هذا كان واحدا من أهم التحركات من قبل الشركة. ما يقرب من 40 من الموظفين لديها الآن خيارات الأسهم والترقيات. هذا إسوب هو أكثر مما تم عرضه سابقا من قبل فليبكارت لعدد قليل من اختيارها. كما ادعى نيتين سيث البرنامج ليكون أكثر اختراق من ذي قبل لأن الهدف من فليبكارت هو جذب والاحتفاظ تجمع المواهب الرئيسية. كما قامت الشركة بتجربة دفع كبار موظفيها بخيارات الأسهم. كيف سيزيد هذا تعزيز فليبكارتس الأعمال لا يزال ينظر إليها. ماذا يمكن للمنافسين الآخرين التعلم من هذه الخطوة شاركنا أفكارك في قسم التعليقات أدناه. الاشتراك معنا للحصول على جرعة من الأخبار المثيرة للاهتمام، والبحوث أمبير الآراء في قطاع بدء التشغيل. ملء النموذج أدناه: المؤلف ستارتوب-باز تيم ستارتوب-باز تيم هو مجموعة تعاونية من رجال الأعمال والباحثين والكتاب والمهنيين ذوي الخبرة. تعادل معا لتقديم أحدث الطنين بدء التشغيل في جميع أنحاء العالم. فليبكارت رولز خارج خيارات الأسهم الموظف